Objectifs de notre politique des Ressources Humaines

  • Maintenir et développer la politique de Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences (GPMC)
  • Optimiser l’accueil des nouveaux embauchés et l’intégration
  • Promouvoir la qualité de vie au travail et la prévention des risques professionnels
  • Améliorer la motivation au travail
  • Développer la culture de la qualité au travail et de la bientraitance
  • Développer l’accueil et la formation de personnes en recherche d’emploi, des jeunes et des adultes en dynamique d’insertion

Nos métiers

Plus de 200 salariés travaillent à la Roseraie. Des équipes pluridisciplinaires composent les services : médecins, infirmiers, aides-soignants, ergothérapeutes, masseurs kinésithérapeutes, professeur d’activités physiques adaptées, psychologues, assistantes sociales, diététicienne, neuropsychologue…

Nos valeurs

Un établissement privé à but non lucratif. L’établissement adhère à la FEHAP.

La Fédération des Etablissements Hospitaliers et d’Aide à la Personne regroupe les organismes privés à but non lucratif gérant des établissements et services sanitaires, sociaux et médico-sociaux ayant choisi d’appliquer la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951.

Ces organismes – associations, congrégations, fondations, mutuelles … – développent, de façon désintéressée et transparente, leurs activités au service du bien public et de l’intérêt général.

Riche de la diversité philosophique, politique et confessionnelle de ses adhérents, la FEHAP respecte l’identité de chacun et favorise leur convergence dans un esprit de tolérance.

Lien : www.fehap.fr

La charte des valeurs est le socle commun à tous les établissements adhérents à la FEHAP :

  • Par ses valeurs humanistes, elle place la primauté de la personne avant toute autre considération
  • Par sa volonté de partage, elle développe, entre ses membres, une culture de solidarité et de service du public
  • Par son engagement social, elle favorise la qualification, la professionnalisation et la promotion des personnels, la qualité des soins et des services
  • Par son esprit d’ouverture, elle favorise les complémentarités et transversalités des expériences
  • Par l’affirmation de ses responsabilités, elle tient pour essentielle la reconnaissance des usagers, des familles, des professionnels et bénévoles comme partenaires de l’élaboration, du choix et de l’évaluation des prestations.

Qualité de vie au travail

La promotion de la Qualité de Vie au travail est un axe majeur de la politique sociale du Centre Médical La Roseraie.

Prévention des risques professionnels

Le Centre Médical développe une politique de prévention des risques professionnels. Les équipements mis à disposition des professionnels permettent d’améliorer les conditions de travail et de prévenir les troubles musculo-squelettiques  : lits médicalisés dans chaque chambre, rails et verticalisateurs pour les transferts.

Deux référents handicap et un référent en prévention des risques liés à l’activité physique (PRAP) sont présents dans l’établissement.

Nous nous engageons à atteindre et dépasser le taux obligatoire d’emploi de personnes handicapées dans des conditions pérennes.

Formation

Le Centre Médical la Roseraie est acteur dans sa politique de formation. Plus de 3% de la masse salariale est consacrée à la formation.

UNIFAF est notre opérateur de compétences. Lien utile : www.unifaf.fr

Le Développement Professionnel Continu (DPC)

Depuis 2014, l’établissement est enregistré auprès de l’Agence Nationale du Développement Professionnel Continu comme organisme habilité à dispenser des actions de DPC aux professionnels de santé.

Une Cellule déglutition, composée de professionnels soignants et rééducateurs, propose des formations aux personnels des EHPAD du département.

Sites à consulter : https://ANDPC.fr et https://www.mondpc.fr

Contactez le service des ressources humaines par courrier à :

Mme CHEYROUX – Chargée des ressources humaines – Centre médical La Roseraie, 3 place de la mairie 46240 Montfaucon

ou par e-mail à : rh@ch-la-roseraie.fr